Der Prozess der hinter einer neuen Stellenausschreibung bis zur letzendlichen Einstellung eines Bewerbers steckt, frisst viel Zeit. Neue Bewerbungen müssen gesichtet, Termine mit den Bewerbern müssen ausgemacht und Absagen müssen erstellt werden. Diese und noch weiter Prozesse, rund um das Einstellen von neuen Mitarbeitern, erzeugen jede Menge Dokumente und man kann schnell die Übersicht verlieren. Zudem existiert eine Schnittstelle zu GOhiring mit deren Hilfe man Stellenangebote auf mehreren Kanälen verteilen und analysieren kann.
ELO bietet mit Hilfe der Business Solution HR Recruting ein vollständiges Bewerbermanagment um die Prozesse und das Erstellen und Verwalten der Dokumente zu vereinfachen. Bewerbungen gelagen nun über unser eigenes Jobportal direkt in unsere ELO. Dazu muss der Bewerber seine Informationen mit Hilfe eines Formulars seine Daten ausfüllen und anschließend seine Bewerbung hochladen.
Sollten Bewerbungen per Post kommen, kann man diese digitalisieren und ebenfalls hinterlegen.
So hat man einen zentralen Punkt, an dem die Bewerbungen verwaltet werden. Je nach Berechtigung oder Funktion kann man nun den Status des Bewerbers ändern oder eine Bewertung einholen.
Die größte Arbeitserleichterung biete aber die Kommunikation mit den Bewerbern. Hier kann man mit einem Klick E-Mails erstellen die mit einen jeweiligen Vorlagen-Text gefüllt sind.
Wir freuen uns, dass wir ab heute unseren Bewerberprozess digitalisiert haben und stehen Ihnen gerne bei Ihrem Digitalierungsprozess zur Seite.
Tobias Pitzer ist ausgebildeter Netzwerkadministrator und Service Techniker. Er ist Ihr Ansprechpartner für den Verkauf und den Support rund um die Themen Software, IT und Technik.
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Artikel ID1087
Version1
AutorTobias Pitzer
Veröffentlichung17.08.2020
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